Activision Blizzard tiesas prāva un izmeklēšana ir izskaidrota

Activision Blizzard tiesas prāva

(Attēla kredīts: Activision Blizzard)





Kopš 21. jūlijā, kad parādījās ziņas par Activision Blizzard prāvu, spēļu pasauli ir satricinājušas Kalifornijas Godīgas nodarbinātības un mājokļu departamenta (DFEH) izmeklēšanā par izdevēju izvirzītās apsūdzības.

Brīdinājums par saturu: nākamajā rakstā tiks apspriesti jautājumi, kas saistīti ar seksuālu uzmākšanos un pašnāvībām.

Tiesas prāvā tika sīki izklāstīti apgalvojumi par “frat boy” kultūru uzņēmumā Activision Blizzard, kā arī tiesas prāvā tika atzīmēts, ka sievietes darbinieces tiek pakļautas pastāvīgai seksuālai uzmākšanai” un ka uzņēmums nebija veicis “efektīvus korektīvus pasākumus”, reaģējot uz šiem gadījumiem. sūdzības.



Activision Blizzard sākotnējā atbilde uz tiesas prāvu to nosauca par “neprecīzu” un “sagrozītu”, kā rezultātā vairāk nekā 3000 Activision Blizzard izstrādātāju atbildēja, kuri parakstīja atklātu vēstuli, kritizējot paziņojumu un organizējot streiku 28. jūlijā.

Situācijai attīstoties, mēs atjaunināsim šo stāstu, lai izskaidrotu, kas ir Activision Blizzard prāva un kā izdevējs uz to reaģē.

Par ko tiek apgalvots tiesas process

Kalifornijas DEFH tiesas prāva, kuru varat izlasīt pilnībā šeit , sīki izpēta iespējamo “frat boy” kultūru un atrada pierādījumus tam, ka “atbildētās diskriminēja darbinieces attiecībā uz nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, tostarp kompensāciju, iecelšanu, paaugstināšanu amatā, atlaišanu, konstruktīvu atlaišanu un atriebību”. DFEH arī apgalvo, ka ir atradusi pierādījumus par sieviešu seksuālu uzmākšanos un ka 'atbildētāja neveica visus saprātīgos pasākumus, lai novērstu likumīgu diskrimināciju, uzmākšanos vai atriebību'. Tā arī apgalvo, ka ir atrasti pierādījumi tam, ka Activision Blizzard par līdzīgu darbu sievietēm maksā mazāk nekā vīriešiem.



Sīkāka informācija par prāvu ir skarba. Tas sākas, atklājot, ka tikai aptuveni 20% no darbaspēka ir sievietes, un augstākie vadītāji ir tikai baltie un vīrieši, un ka sievietes, kas sasniedz gandrīz līdzīgu līmeni, saņem mazāku atalgojumu nekā viņām. Pēc tam tiesas prāvā teikts, ka 'sievietes tiek paaugstinātas amatā lēnāk un ātrāk tiek pārtrauktas nekā viņu kolēģiem vīriešiem', kas liek sievietēm pamest uzņēmumu.

Pēc tam tajā ir sīki aprakstīta 'frat boy' kultūra, tostarp 'kubu rāpošanas' prakse, kad vīrieši, rāpojot pa dažādām kabīnēm birojā, izdzer 'lielu daudzumu alkohola' un bieži vien rīkojas nepiedienīgi pret sievietēm. darbinieki”. Pēc tam tajā tiek apgalvots, ka vīrieši strādātu “lepni” paģiras, deleģētu uzdevumus darbiniecēm, spēlējot spēles ilgu laiku, kā arī apgalvots, ka vīrieši darbinieki joko par izvarošanu.

Tiesas prāvā ir aprakstīts, kā tas ir radījis seksuālas uzmākšanās “augsnes augsni”, “augsta ranga vadītājiem un radītājiem veicot klaju seksuālu uzmākšanos bez sekām”. Pēc tam tiek uzsvērts, ka darbiniece komandējumā atņēma sev dzīvību.



Prasībā ir aprakstīts, ka uzņēmuma personāla nodaļa bija neefektīva, jo HR darbinieki “bija zināms, ka viņi ir tuvu iespējamiem uzmācīgiem”. Darbinieku sūdzības, iespējams, netika turētas konfidenciālas, kas noveda pie atriebības, piemēram, sievietes tika “atņemtas no darba pie projektiem, negribot pārceltas uz dažādām vienībām un atlasītas atlaišanai”.

Prasībā arī atklāts, ka DFEH mēģināja atrisināt lietu bez tiesvedības, taču mēģinājumi to atrisināt ar Activision Blizzard jūlija sākumā bija nesekmīgi.

Viņi tagad lūdz zvērināto tiesu, kā arī kompensācijas un soda atlīdzības atvieglojumus; neizmaksātās algas, līgumsods un citi tiesiskās aizsardzības līdzekļi un sodi, kas pieejami saskaņā ar ASV federālo Vienlīdzīgas darba samaksas likumu; rīkojuma atvieglojums; deklaratīvs atvieglojums; taisnīgs atvieglojums; aizspriedumu interese; prasītāja advokāta izmaksas; un citi atvieglojumi, ko tiesa uzskata par taisnīgu un atbilstošu.



Activision atbilde

Atbildot uz prasību, pastāstīja korporatīvo komunikāciju direktors Kelvins Liu CNN ka uzņēmums apsūdzības uztver nopietni un ir uzsācis iekšējo izmeklēšanu saistībā ar izvirzītajām prasībām. Liu teica, ka 'mēs novērtējam daudzveidību un cenšamies veicināt darba vietu, kas piedāvā iekļautību ikvienam. Mūsu uzņēmumā vai nozarē, vai jebkurā nozarē nav vietas jebkāda veida seksuālai uzvedībai vai uzmākšanai.

Tomēr Liu turpināja domāt, ka Kalifornijas štata izmeklēšana un tai sekojošā tiesas prāva bija “neprecīza” un “sagrozīta”, sakot, ka “attēls, ko DFEH krāso, nav mūsdienu Blizzard darba vieta. Vairāku pēdējo gadu laikā un turpinoties kopš sākotnējās izmeklēšanas sākuma, mēs esam veikuši būtiskas izmaiņas, lai risinātu uzņēmuma kultūru un atspoguļotu lielāku dažādību mūsu vadītāju komandās.

Līdzīgs paziņojums tika izdots arī Blumberga likums .

Atklāta vēstule no Activision Blizzard personāla

Daži komentāri, ko pēc tiesas prāvas iesniegšanas izteica Activision Blizzard vadība, atklātā vēstulē, kuru tagad parakstījuši vairāk nekā 3000 darbinieku, tika apzīmēti kā 'riebīgi un aizvainojoši'.

Vēstule (caur Blumbergs ) norādīja, ka parakstītāji “uzskata, ka šie paziņojumi ir iedragājuši mūsu pastāvīgos vienlīdzības centienus gan mūsu nozarē, gan ārpus tās. Ja izvirzītās prasības tiek klasificētas kā “sagrozītas un daudzos gadījumos nepatiesas”, tiek radīta uzņēmuma atmosfēra, kas netic upuriem. Vēstulē tika aicināts “nekavējoties veikt labojumus [..] no mūsu organizācijas augstākā līmeņa”, kā arī “oficiālus paziņojumus, kas atzīst šo apgalvojumu nopietnību un demonstrē līdzjūtību pret uzmākšanās un uzbrukuma upuriem”.

Bobija Kotika paziņojums

Pēc Activision Blizzard publiskās atbildes uz prasību un tai sekojošo petīciju 27. jūlijā uzņēmuma izpilddirektors Bobijs Kotiks izdeva publisks paziņojums adresēts visiem saviem darbiniekiem.

Šajā paziņojumā Kotiks sacīja, ka šī bija 'sarežģīta un satraucoša nedēļa' un ka viņš vēlas 'atzīt un pateikties visiem tiem, kas ir pieteikušies pagātnē un pēdējās dienās'.

Kotiks arī norādīja, ka Activision Blizzard “rīkojas ātri, lai kļūtu par līdzjūtīgu, gādīgu uzņēmumu, kurā jūs ieradāties strādāt, un lai nodrošinātu drošu vidi. Mūsu uzņēmumā nekur nav vietas diskriminācijai, uzmākšanai vai jebkāda veida nevienlīdzīgai attieksmei. Mēs darīsim visu iespējamo, lai kopīgiem spēkiem uzlabotu un izveidotu tādu iekļaujošu darba vietu, kas ir būtiska radošuma un iedvesmas veicināšanai.

Šajā nolūkā Kotiks paziņoja, ka ir lūdzis advokātu biroju 'pārskatīt mūsu politiku un procedūras, lai nodrošinātu, ka mums ir un saglabāta labākā prakse, lai veicinātu cieņpilnu un iekļaujošu darba vietu'. Juridiskajam birojam, Vašingtonas DC WilmerHale, bija nekavējoties jāstrādā, un darbinieki tika mudināti sazināties 'konfidenciāli', ja viņiem ir bijusi 'pieredze, kas, jūsuprāt, pārkāpj mūsu politikas vai jebkādā veidā radīja jums neērtības darba vieta.'

Izpilddirektors arī apņēmās veikt piecas tūlītējas darbības, kas ir daļa no apņemšanās panākt ilgstošas ​​pārmaiņas. Tajos ietilpst:

1. Sniegt atbalstu darbiniekiem, izmeklējot katru prasību, un nodrošinot vairāk vadošo darbinieku un resursu atbilstības un darbinieku attiecību komandām;

2 - Klausīšanās sesijas, lai nodrošinātu darbiniekiem drošas telpas, kur runāt un dalīties ar uzlabojamām jomām;

3. Personāla izmaiņas, kuru rezultātā “tiks izbeigts ikviens, kurš ir traucējis mūsu prasību izvērtēšanas un atbilstošu seku noteikšanas procesa integritāti.

4. Izmaiņas darbā pieņemšanas praksē, lai nodrošinātu, ka “visiem darbā pieņemšanas vadītājiem [..] ir dažādi kandidātu saraksti visiem atvērtajiem amatiem

5. Izmaiņas, lai noņemtu saturu, ko darbinieku un spēlētāju kopienas ir atzīmējušas kā nepiemērotu no Activision Blizzard spēlēm.

Activision Blizzard darbinieku pastaiga

Pēc tam Activision Blizzard darbinieki sāka plānot streiku pirms izgājiena, kas notika 28. augustā plkst. 10:00 PT ārpus Blizzard galvenās mītnes Ērvinā, Kalifornijā.

Redzēt vairāk

Pirms izgājiena organizatori izlaida a paziņojums, apgalvojums (izmantojot Axios reportieri Meganu Farokhmanešu), sakot, ka 'lai gan mēs esam gandarīti redzēt, ka mūsu kolektīvās balsis [..] ir pārliecinājušas vadību mainīt komunikācijas toni', Kotika vēstījums 'neattiecas uz būtiskiem elementiem, kas ir darbinieka centrā. bažas. Paziņojumā ir izklāstīti četri galvenie jautājumi; piespiedu arbitrāžas beigas visiem darbiniekiem; darbinieku līdzdalība darbā pieņemšanas un paaugstināšanas politikas uzraudzībā; nepieciešamība pēc lielākas atalgojuma pārredzamības; un darbinieku atlase trešās puses personāla un citu uzņēmuma procesu auditam.

Organizatori turpināja teikt, ka vakardienas izstādīšana 'nav vienreizējs notikums' un 'ir sākums ilgstošai kustībai par labu labākiem darba apstākļiem visiem darbiniekiem, īpaši sievietēm, īpaši krāsainām sievietēm un transpersonām, kas nav bināras. cilvēkiem un citām marginalizētām grupām.

Blizzard prezidents atkāpjas no amata

Iekšā paziņojums, apgalvojums 3. augustā Blizzard paziņoja, ka kompānijas prezidents Dž.Alens Breks atkāpsies no studijas vadītāja amata, un viņa vietā stāsies Džena Oneala un Maiks Ibarra.

Ziņojumā spēlētājiem Breks sacīja, ka ir 'pārliecināts, ka Džena Oneala un Maiks Ibarra nodrošinās vadību, kas Blizzard nepieciešama, lai pilnībā realizētu savu potenciālu un paātrinātu pārmaiņu tempu'. Es paredzu, ka viņi to darīs ar aizrautību un entuziasmu un ka viņiem var uzticēties, ka viņi vadīs visaugstākā līmeņa integritāti un uzticību mūsu kultūras sastāvdaļām, kas padara Blizzard tik īpašu.

Oneals, kurš iepriekš bija Vicarious Visions vadītājs, Tony Hawk Pro Skater 1 + 2 izstrādātājs kas tika iekļauts Blizzard šī gada sākumā , pievienojās kā attīstības izpildviceprezidents. Ybarra strādāja Microsoft divas desmitgades un bija uzņēmuma korporatīvais spēļu viceprezidents, kad viņš 2019. gadā devās uz Blizzard, lai strādātu par izpildviceprezidentu un ģenerāldirektoru.

Blizzard paziņojumā teikts: “Abi vadītāji ir dziļi uzticīgi visiem mūsu darbiniekiem; uz turpmāko darbu, lai nodrošinātu, ka Blizzard ir drošākā un vispiemērotākā darba vieta sievietēm un jebkura dzimuma, etniskās piederības, seksuālās orientācijas vai izcelsmes cilvēkiem; atbalstīt un stiprināt mūsu vērtības; un atjaunot jūsu uzticību. Ar savu daudzu gadu pieredzi nozarē un dziļu apņemšanos ievērot integritāti un iekļautību, Džena un Maiks vadīs Blizzard ar rūpību, līdzjūtību un centību sasniegt izcilību.

Oneal un Ybarra 'dalīs atbildību par spēļu izstrādi un uzņēmuma darbību', virzoties uz priekšu, un Blizzard saka, ka spēlētāji 'drīz dzirdēs vairāk no Džena un Maika'.

Activision Blizzard darbinieki kritizē izpilddirektora Bobija Kotika reakciju uz prasībām

Vēstulē, kas kopīgota ar es GN 2. augustā ABK Workers Alliance - Activision Blizzard darbinieku grupa - uzrunāja izpilddirektoru Bobiju Kotiku un augstāko vadību un noraidīja uzņēmuma reakciju uz darbinieku prasībām.

“Atbildot uz mūsu prasībām, jūs rakstījāt darbiniekiem vēstuli, paužot apņemšanos labāk uzklausīt. Jūs teicāt, ka darīsit visu iespējamo, lai strādātu ar darbiniekiem mūsu darba vietas uzlabošanā. Un tomēr risinājumi, ko jūs piedāvājāt šajā vēstulē, jēgpilni neatbilda mūsu prasībām. Jūs ignorējāt mūsu aicinājumu izbeigt obligāto šķīrējtiesu. Jūs neapņēmāties pieņemt iekļaujošas personāla atlases un pieņemšanas darbā praksi. Jūs nekomentējāt par atalgojuma pārredzamību.

Viena no mūsu prasībām, trešās puses ABK prakses un politikas audits, šķietami tika apmierināta ar jūsu lēmumu nolīgt WilmerHale iekšējas pārskatīšanas veikšanai. Lai gan mēs atzinīgi vērtējam ideju nolīgt trešās puses uzņēmumu, lai veiktu iekšējo pārbaudi, ABK Workers Alliance nevar atbalstīt WilmerHale kā objektīva pārskatītāja izvēli.

Vēstuli var izlasīt pilnībā šeit .

Vēstulē turpinās ABK strādnieku alianses specifiskās problēmas saistībā ar WilmerHale iesaistīšanos procesā un WilmerHale partneri, kas vada izmeklēšanu, Stefāniju Avakianu.

Activision Blizzard finanšu rezultātu pārskats

Iekš preses relīze kas bija kopā ar uzņēmuma 2021. gada otrā ceturkšņa finanšu rezultātiem, Kotiks savā paziņojumā pievērsās personāla labklājības tēmai.

Mēs joprojām intensīvi koncentrējamies uz mūsu darbinieku labklājību un esam apņēmušies darīt visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka mūsu uzņēmumā ir viesmīlīga, atbalstoša un droša vide, kurā visi mūsu komandas locekļi var attīstīties.

Uzņēmums finanšu rezultātu vidū iekļāva arī sadaļu par apņemšanos nodrošināt drošu darba vidi.

“Mēs esam piesaistījuši advokātu biroju, lai pārskatītu mūsu politiku un procedūras, lai nodrošinātu, ka mums ir un tiek uzturēta labākā prakse, lai veicinātu cieņpilnu un iekļaujošu darba vietu. Mēs pievienosim papildu darbiniekus mūsu atbilstības un darbinieku attiecību komandām, stiprinot mūsu spējas izmeklēt darbinieku bažas. tā ziņoja.

Tā arī apņēmās izveidot drošas telpas darbiniekiem, lai dalītos bažās ar trešajām pusēm, un piešķirt resursus daudzveidīgākai darbā pieņemšanas praksei. Tiek novērtēti arī pašreizējie vadošie darbinieki.

'Mēs novērtēsim vadītājus un vadītājus visā uzņēmumā attiecībā uz viņu atbilstību mūsu prasībām, lai novērtētu prasības un uzliktu atbilstošas ​​sekas.'

Activision Blizzard HR izpilddirektors pameta uzņēmumu janvārī

Jesse Meschuk, Activision Blizzard SVP un vecākais darbinieku virsnieks, ir atstājis uzņēmumu. Izbraukšanu uzņēmums apstiprināja uz Blumbergs , ar Axios ziņojot, ka Mešuks janvārī atstāja HR vadītāja amatu. Plašāka informācija par izbraukšanu netika sniegta. Mešuks arī izdzēsis savu Twitter kontu.

Vairāk augsta līmeņa izlidošanas no Blizzard

11. augustā, Kotaku ziņoja, ka Luiss Barriga, Diablo 4 spēļu direktors, Blizzard vadošā līmeņa dizaineris Džesijs Makrī un World of Warcraft dizaineris Džonatans LeKrafts ir atstājuši uzņēmumu. Blizzard nav sniedzis oficiālu paziņojumu par aiziešanu, bet, iespējams, ir informējis Blizzard izstrādes komandas.

Kalifornijas DFEH paplašina tiesas prāvu

24. augustā Kalifornijas Godīgas mājokļu un nodarbinātības departaments paplašināja savu prasību, iekļaujot tajā pagaidu darbiniekus.

DFEH arī apgalvo, ka Activision Blizzard ir mēģinājis “tieši iejaukties” izmeklēšanā, izmantojot neizpaušanas līgumus (NDA). Tajā arī tiek apgalvots, ka uzņēmuma personāla departaments “sasmalcināja ar izmeklēšanu un sūdzībām saistītos dokumentus”. Paziņojumā, kas sniegts Axios , izstrādātājs teica, ka ir 'izpildījis visus atbilstošos pieprasījumus, lai atbalstītu [DFEH] pārskatīšanu'. Uzņēmums noliedz informācijas iznīcināšanu, sasmalcinot dokumentus.

Jauna tiesas prāva pret Activision Blizzard, ko ierosināja Communication Workers of America

10. septembrī Amerikas Komunikācijas darbinieki Nacionālajai darba pārbaudes padomei ierosināja jaunu tiesas prāvu pret Activision Blizzard, kas bija saistīta ar “darba ņēmēju iebiedēšanu un arodbiedrību likvidēšanu”. Paziņojumā presei, kurā paziņots, tiesas prāva , to ir apgalvojis CWA ka 'Activision Blizzard vadība izmanto piespiedu taktiku, lai neļautu saviem darbiniekiem izmantot savas tiesības būt kopā un pieprasīt taisnīgāku, ilgtspējīgāku un daudzveidīgāku darba vietu.' Activision Blizzard vēl neatbild uz jauno tiesas prāvu.

SEC, EEOC izmeklēšana un Activision reakcija

20. septembrī plkst Wall Street Journal [Paywall] publicēja ziņojumu, kurā tika apgalvots, ka Activision izmeklē arī Vērtspapīru un biržu komisija, tostarp to, kā uzņēmums risināja 'darbinieku' apsūdzības par seksuālu uzvedību un diskrimināciju darba vietā.

Ziņojumā arī tika apgalvots, ka SEC ir saņēmusi pavēsti izpilddirektoram Bobijam Kotikam un vairākiem citiem vadītājiem, lai viņš sniegtu “protokolus no Activision valdes sanāksmēm kopš 2019. gada, sešu bijušo darbinieku personāla lietas un atdalīšanas līgumus, ko uzņēmums šogad noslēdzis ar darbiniekiem”.

Ziņojumā arī apgalvots, ka Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija arī ir veikusi izmeklēšanu uzņēmumā kopš “vismaz” 2020. gada maija saistībā ar apsūdzībām par uzmākšanos dzimuma dēļ un ka Activision vēlas vienoties ar aģentūru.

21. septembra paziņojumā presei Activision Blizzard apstiprināja, ka izmeklēšana notiek un ka tā to ievēro. Paziņojumā teikts: “Uzņēmums aktīvi iesaistās nepārtrauktās diskusijās ar EEOC un ir sadarbojies ar EEOC izmeklēšanu par noteiktu nodarbinātības praksi.

“Tā arī apstiprināja, ka ievēro neseno ASV Vērtspapīru un biržu komisijas (SEC) pavēsti, kas tika izdota Uzņēmumam un vairākiem esošajiem un bijušajiem darbiniekiem un vadītājiem attiecībā uz informācijas izpaušanu par nodarbinātības jautājumiem un ar tiem saistītiem jautājumiem. Uzņēmums ir pārliecināts par iepriekš sniegto informāciju un sadarbojas ar SEC izmeklēšanu.

Activision Blizzard uzrunā tiesas prāvu peļņas zvana laikā

Activision Blizzard izskatīja prāvu 1. novembrī peļņas zvans . Tajā bija iekļauts pārskats par dažām darbībām, ko uzņēmums veica, lai risinātu problēmas.

“Septembrī mēs paziņojām par visaptverošu vienošanos ar ASV Vienlīdzīgu iespēju komisiju, kas ir pakļauta tiesas apstiprinājumam, lai stiprinātu politiku un programmas, kuru mērķis ir vēl vairāk uzlabot uzmākšanās, diskriminācijas un ar to saistīta satura novēršanu. Kā daļu no šī līguma mēs izveidosim 18 miljonu dolāru fondu, lai kompensētu tiem, kuri ir piedzīvojuši šādu rīcību mūsu uzņēmumā. sacīja izpilddirektors Bobijs Kotiks.

Pagājušajā nedēļā mēs esam arī paziņojuši par vairākām nozīmīgām jaunām darba vietas iniciatīvām. Mēs paziņojām par nulles tolerances politiku pret uzmākšanos visā uzņēmumā. Tas ietver stingrākus noteikumus un lielāku konsekvenci visā organizācijā, lai noteikti ziņojumi vienmēr tiktu pareizi un ātri apstrādāti.

“Tagad jebkurš Activision Blizzard darbinieks, kurš mūsu jauno izmeklēšanas procesu un resursu rezultātā ir atriebies kādam par sūdzības iesniegšanu, tiks nekavējoties pārtraukts. Daudzos citos nepareizas rīcības darba vietā gadījumos mēs vairs nepaļausimies uz rakstiskiem brīdinājumiem, iznākums būs darba attiecību pārtraukšana, tostarp vairumā gadījumu uzmākšanās, kuras pamatā ir jebkura juridiski aizsargāta kategorija. Nākotnes darba līgumos un pamatkapitāla piešķīrumos būs norādīts, ka, pārtraucot darbu šo iemeslu dēļ, tiks nekavējoties zaudēta turpmākā kompensācija.

'Activision' zaudē 'Blizzard' līdzlīderi Dženu Onealu

Savā peļņas aicinājumā 1. novembrī Activision Blizzard paziņoja, ka viena no jaunajām Blizzard līderēm Džena Oneala pametīs uzņēmumu. Viņa ir bijusi šajā lomā (vienā ar Maiku Ibaru) tikai kopš augusta.

'Es to daru nevis tāpēc, ka man nebūtu cerību uz Blizzard, bet tieši otrādi — mani iedvesmo ikviena cilvēku kaislība, kas strādā pie jēgpilnām, paliekošām pārmaiņām no visas sirds,' sacīja Oneals. vēstule apstiprinot, ka no šodienas viņa ir atkāpusies no galvenās lomas. Šī enerģija ir iedvesmojusi mani iziet un izpētīt, kā es varu darīt vairāk, lai spēles un daudzveidība krustotos, un, cerams, panāktu plašāku ietekmi uz nozari, kas dos labumu arī Blizzard (un citām studijām). Lai gan es neesmu pilnīgi pārliecināts, kādā formā tas notiks, es ar prieku sāku jaunu ceļojumu, lai uzzinātu.

Wall Street Journal raksts un lūgumraksts par Bobija Kotika atcelšanu no izpilddirektora amata

Otrdien, 16. novembrī, Wall Street Journal ziņojums atklāja sīkāku informāciju par iespējamu seksuālu pārkāpumu uzņēmumā Activision, kā arī apgalvoja, ka izpilddirektors Bobijs Kotiks ir iesaistījies, lai saglabātu vienu studijas līdzvadītāju savā amatā, neskatoties uz ieteikumu viņu atlaist. . Rezultātā pret izpilddirektoru vērstā pretreakcija izraisīja uzņēmuma darbinieku arodbiedrību A Better ABK, organizēt pastaigu 16. novembrī, kā arī startēs a lūgumrakstu atcelt Bobiju Kotiku no Activision Blizzard izpilddirektora amata. Uz šī raksta rakstīšanas brīdi petīciju ir parakstījuši 1337 Activision Blizzard darbinieki.