Yakuza Like A Dragon Vadības ceļvedis: kā apgūt Yakuza 7 akcionāru sapulces

(Attēla kredīts: Sega)

Šis Yakuza Like A Dragon vadības ceļvedis ir ļoti svarīgs akcionāru sapulcēm. Vadot Ichiban Confections, jūs mēģināt izveidot rīsu krekeru biznesu un kļūt par labāko Jokohamā. Galu galā tā nav Yakuza spēle, ja jūs blakus nevadāt citu biznesu. Tas jums ir tikai kapitālisms. Papildus īstā personāla atrašanai, veikala uzlabošanai, apmācībai un tamlīdzīgiem gadījumiem katra biznesa perioda beigās jums ir akcionāru sapulces vadītājs. Šajās sanāksmēs jums jāpārliecina sponsori, ka viss notiek labi un ka jūs vēlētos saņemt viņu atbalstu, lai turpinātu. Tomēr, ja nekas cits neizdodas, jums ir vēl viena iespēja: atvainojiet.

No malas tas var nešķist tik svarīgi, taču mēs lūdzam atšķirties. Ja akcionāru sapulce neizdodas, tas var radīt smagas sekas, piemēram, pazemināt jūsu rangu vadībā — tas ir briesmīgi, ja mēģināt iekļūt 100 vai 50 labāko skaitā, pirms Niks Ogata ieradīsies ciemos un atbrīvos jūs no jūsu uzņēmuma. Tas arī kaitē jūsu darbinieku morālei un jūsu uzņēmuma reputācijai. Tātad, ja vēlaties labi strādāt pārvaldībā, labi būt akcionāru sapulcēs ir pašsaprotami. Bet neuztraucieties, mēs esam šeit, lai palīdzētu.

Yakuza Like a Dragon padomi | Jakuza kā pūķis eksāmena atbildes | Yakuza Like a Dragon pazuduši kaķi | Jakuza kā pūķis Kappa statujas | Savervējiet Eri Kamataki spēlē Yakuza Like A Dragon | Kā savervēt Kirju un Majimu spēlē Jakuza kā pūķis

Gatavošanās Yakuza Like A Dragon akcionāru sapulcēm

Spēle mēģina izskaidrot akcionāru sapulces, taču diemžēl diezgan slikti var izskaidrot dažus attēlus un informāciju, ko tā jums sniedz. Pirmkārt, tas neļauj jums zināt, ka, skatoties vadības ekrānā, kurā varat pieņemt darbā darbiniekus un iegādāties īpašumu, ir arī iespēja aplūkot, ar ko jūs gatavojaties stāties pretī akcionāru sapulcēs. Pirms akcionāru sapulces sākšanas jums tas ir jāizpēta, lai jūs varētu analizēt savu stratēģiju.

Sniegsim jums piemēru. Apskatiet šādu attēlu:

(Attēla kredīts: Sega)

Šajā ekrānā var redzēt, ka trīs akcionāriem gaidāmajā sapulcē viņu līmenim ir piesaistīti dažādu krāsu apļi. Vienam ir zils, vienam sarkans, bet otram zaļš. Ekrāna kreisajā pusē redzēsit tās pašas krāsas — zilu, sarkanu un zaļu. Šie akcionāri ir saistīti ar šīm krāsām un koncentrēsies uz šiem jautājumiem akcionāru sapulcēs. Zilā krāsa būs ieinteresēta jūsu tīrajā vērtībā, sarkanā krāsā - tas, kā jūs pārvaldāt savus darbiniekus, un zaļā krāsā - pašreizējais pārdošanas apjoms, ko veicāt uzņēmējdarbības periodā.

Šīs krāsas nav paredzētas tikai tam, lai parādītu, kam kas rūp. Koncentrējiet savu uzmanību uz ekrāna augšējo labo pusi, un jūs redzēsiet apli, kas var izskatīties līdzīgi iepriekšējiem Yakuza spēlētājiem. Tiem, kam nav ne jausmas, ko nozīmē šis sajaukto krāsu aplis, mēs paskaidrosim: zaļā pārspēj zilo, kas pārspēj sarkano, kas pēc tam pārspēj zaļo. Tas ir aplis, kas iet pēc formulas akmens-papīrs-šķēres, un tieši uz šo metodi jums būs jāpaļaujas, apspriežot to ar saviem akcionāriem. Piemēram, ja jums ir trīs ienaidnieki ar diviem sarkaniem apļiem un vienu zaļu, jums vajadzētu iekļaut zilos un sarkanos darbiniekus, jo tie ir vislabāk piemēroti kaujai.

Varat arī redzēt, ka blakus nepilnas slodzes darbinieka nosaukumiem ir skaitlis, kas neatbilst viņu līmenim. Tas ir, cik daudz spēka jums ir nepieciešams, lai sapulcē “spēlētu” darbinieku. Kā redzat, kopējā jauda šeit ir 40, tāpēc, ja es spēlētu savu pirmo darbinieku, man paliktu 33.

Ieskatoties tuvāk, jūs redzēsiet, ka gan padomes locekļiem, gan darbiniekiem ir smaidoša vai dusmīga seja, kas atbilst viņu līmenim. Lai gan tas nav lieliski, ja jūsu pretinieks ir dusmīgs, tas ir vēl sliktāk, ja jūsu darbinieki ir tādi, kādi viņi nedarbosies tik labi. Tāpēc vislabākais, ko darīt pirms valdes sapulces, ir sniegt saviem darbiniekiem mīlestību, uzaicinot viņus uz spa vai vienkārši ļaujot spēlei to darīt jūsu vietā, darbinieku sadaļā izmantojot Auto-Care, pirms dodaties uz akcionāru sapulci. Jo pozitīvāki ir jūsu darbinieki, jo lielākas iespējas jums būs gūt panākumus sanāksmē.

Izpratne par darbinieku statistiku

(Attēla kredīts: Sega)

Lai izvēlētos labāko darbinieku, ar kuru cīnīties, jums ir jāzina un jāsaprot, kāda ir darbinieku statistika un kāds būs viņu ieguldījums akcionāru sapulcēs. Kā redzat, jums ir statistika, kas ir atzīmēta zem akcionāru sapulces taga — šī ir vienīgā statistika, kurai jums būs jākoncentrējas.

Harizma - Tas ir darbinieka uzbrukuma spēks, un to var uzlabot, paaugstinot darbinieku līmeni. Jo augstāka ir harizma, jo lielāku kaitējumu jūsu darbinieks nodarīs cīņā.

Stingrība - Tā ir jūsu darbinieka veselība, un tāpat kā Charisma to var uzlabot, paaugstinot darbinieku līmeni.

Komandas izmaksas - Tas ir tas, cik daudz varas jums ir nepieciešams, lai izvēlētos darbinieku, kurš strīdētos pret akcionāriem.

Došanās uz Kauju

Ņemot vērā visu pateikto un paveikto, ir pienācis laiks doties cīņā un spert nepateicīgos sponsorus tur, kur nespīd saule!

Šajā spēles sadaļā visa informācija, ko esat iemācījies šajā rokasgrāmatā, būs jāizmanto darbībā. Sākumā tas var šķist nedaudz satriecoši, taču, ja ir kāds padoms, ko mēs varam jums sniegt, ir tas, ka, ja jums ir grūtības visā kaujas laikā, varat nospiest pauzes pogu un atvilkt elpu. Tas mums daudzkārt ir palīdzējis!

(Attēla kredīts: Sega)

Uz kauju! Pēc ievada izgriezuma jums tiks uzdots atbildēt uz sponsoru jautājumiem. Jūs varat izvēlēties, ar kuru sponsoru vēlaties runāt vispirms, taču ņemiet vērā, ka, jo ilgāk gaidīsit, viņš kļūs nepacietīgāks un, ja atstāsit viņu gaidīt pārāk ilgi... Atbalsta mērītājs un jūsu darbinieka veselība prasīs sist. Protams, gaidīšanai nav nekā slikta, jo katra sekunde dod jums vairāk spēka, taču vienkārši negaidiet pārāk ilgi.

Iepriekš redzamajā attēlā jūs ievērosiet, ka sponsoram, kurš uz mums kliedz, virs dialoglodziņa ir zili vairogi. Tas ir svarīgi, jo tas nozīmē, ka jums būs nepieciešams zaļš darbinieks, lai iekļūtu vairogos un atstātu sponsoru neaizsargātu pret jūsu uzbrukumiem. Šajā attēlā sponsors un vairogs ir vienā krāsā, taču, ja jums ir zils sponsors, bet viņa dialoglodziņā ir zaļi vairogi, izmantojiet sarkanos darbiniekus, lai nojauktu vairogus, un pēc tam izmantojiet zaļo darbinieku, lai novērstu bojājumus. Tas ir daudz iegaumēšanas, tāpēc mēs patiešām iesakām apturēt, ja jūtaties satriekts.

Jums arī jāņem vērā sponsora sarkanā josla, kad sākat ar viņu strīdēties. Tā ir viņu Tenacity jeb veselības josla, un to var saīsināt tikai tad, kad viņu vairogs ir nolaists. Mēs iesakām vispirms meklēt sponsoru ar mazāko veselības stieni, jo viņus ir daudz vieglāk uzvarēt, un jums joprojām būs pietiekami daudz spēka, lai vismaz nedaudz notriektu spēcīgāko ienaidnieku veselību. Galu galā jums ir nepieciešams tikai 100% atbalsts, lai uzvarētu mačā, nevis visus akcionāru sponsorus savā pusē. Vislabāk, ja jums ir vairāk nekā tikai viens.

Ja jums ir grūti gaidīt spēku, atstājot ienaidniekiem vietu jūsu atbalstam, ir tikai viena iespēja...

Sakot piedod

(Attēla kredīts: Sega)

Apakšējā labajā stūrī redzēsit gredzenu ar trim mazākiem gredzeniem virs tā. Šī ir jūsu poga “atvainojiet”, un, nospiežot to, jūs varēsit likt Ičibanam atvainoties. Jums ir trīs atvainojuma līmeņi, kas svārstās no ienaidnieku apdullināšanas līdz viņu veselības samazinājumam līdz 0, ja to izmantojat īstajā brīdī. Tas ir neticami noderīgs, un to var izmantot, lai taktiski pārspētu ienaidniekus cīņā.

Tagad, kad zināt visu, kas nepieciešams, lai uzvarētu akcionāru sapulces cīņās, dodieties uz turieni un pierādiet visiem, ka Ichiban ir labākais biznesa vadītājs pasaulē!