Bungie izpilddirektors iekšējā ziņojuma ietvaros atvainojas par 'sāpēm', ko izraisījusi studijas kultūra

(Attēla kredīts: Bungie)

Vairāk nekā divi desmiti pašreizējo un bijušo Bungie darbinieku apsprieda un kritizēja studijas darba kultūru jaunajā ziņojumā no IGN , kas kolektīvi attēlo studiju, kas tagad lēnām virzās uz pārmaiņām pēc tam, kad daudzus gadus ir panesusi it kā toksisku vidi.

Liela daļa ziņojuma ir vērsta uz Bungie stāstījuma nodaļu, un daudzi darbinieki apgalvo, ka stāstījuma komanda bija īpaši pakļauta izdegšanai pēkšņu izmaiņu un pārrakstīšanas, nepietiekama finansējuma un darbinieku atbalsta dēļ, kā arī vairāku sliktu aktieru vadībā, kurus, kā ziņots, aizsargāja studijas darbinieki. HR departaments. Tomēr darbinieki no citiem departamentiem arī saka, ka viņi Bungie ir piedzīvojuši krīzi, aizspriedumus un vardarbību, un sievietes, krāsainie cilvēki un citu marginalizētu grupu pārstāvji bieži cieta no tā vissmagāk. Ziņojumā uzsvērts, ka to iemūžināja 'rockstar' vadītāji un vecākie dalībnieki, kuri šķietami bija imūni pret sekām un atbrīvoti no studijas noteiktajām vērtībām.

Ar IGN stāstu sociālajos medijos dalījās daudzi pašreizējie Bungie darbinieki, un studijas izpilddirektors Pīts Pārsons izlaida paziņojums, apgalvojums Bungie tīmekļa vietnē, atzīstot ziņojumu un atvainojot par 'sāpēm', ko piedzīvoja šie un citi darbinieki.

'Pirmkārt, es vēlos atvainoties ikvienam, kurš kādreiz ir pieredzējis ko mazāk par drošu, godīgu un profesionālu darba vidi uzņēmumā Bungie,' saka Pārsons. 'Es neesmu šeit, lai atspēkotu vai apstrīdētu pieredzi, ar kuru šodien dalās cilvēki, kuri ir pagodinājuši mūsu studiju ar savu laiku un talantu. Mūsu rīcība vai dažos gadījumos bezdarbība radīja šiem cilvēkiem sāpes. Es atvainojos personīgi un ikviena uzņēmuma Bungie vārdā, kuri, manuprāt, jūt dziļu empātiju un skumjas, lasot šos pārskatus.

'Runājot ar Bungie komandu, lasot stāstus un redzot gan zināmus, gan nesen atklātus kontus, ir skaidrs, ka mums vēl priekšā ir darbs,' viņš piebilst. 'Esmu tam apņēmusies. Mēs vēl neesam tā studija, par kuru mums ir potenciāls kļūt, bet mēs esam ceļā.

Pārsona paziņojumā ir izklāstītas darbības, ko Bungie ir veikusi dažu pēdējo gadu laikā, lai uzlabotu savu iekšējo kultūru, tostarp dažādības iniciatīvu radīšana, daudzveidīgākas darbā pieņemšanas prakses, izlaišanas datumu pielāgošana, lai samazinātu krīzes laiku, un slikto dalībnieku izbeigšana “neņemot vērā viņu pilnvaras. darba stāžs vai starppersonu attiecības”.

Šie plāni saskan ar optimistiskākiem dažu Bungie darbinieku pārskatiem, kuri uzskata, ka studija uzlabojas, pateicoties šiem un citiem centieniem, no kuriem daudzus vadīja sievietes un krāsaini cilvēki. Vairāki darbinieki arī norādīja uz Bungie ne-Destiny inkubācijas projektiem kā pierādījumu tam, ka 'lietas var veidot savādāk', un raksturoja šos projektus un to komandas kā kultūras modeļus visai studijai, no kā mācīties.

Šis ziņojums ir sagatavots nozares mēroga aprēķinu laikā, ko lielā mērā izraisīja notiekošais Activision Blizzard tiesas prāva .